播放列表
- 先领导自己在领导他人
- 领袖魅力是提升领导力的第一要诀
- 厚德载物，博大，平和的胸怀让你赢的无限可能
- 越是危机关头，越要冷静解决
- 提高你掌控情绪的能力
- 要勇于面对错误，学会担当
- 没有威严就震不住场
- 让员工觉得你有担当，敢担当
- 慎重变态，说到做到
- 以身作则，律己才能律人
- 敢于揽过，敢于撑腰
- 施奖勿滥，惩罚必严
- 杀一儆百”这一招永不过时
- 管理者就是善于煮石头汤的人
- 好的领导人必须是造梦大师
- 让美好的愿景可望又可即
- 为员工设定光明未来
- 描绘宏伟蓝图，做好团队目标管理
- 要高瞻远瞩，但不要好高骛远
- 没有
- 激励也是驱动力，鼓舞员工长志气
- 谁都爱听好话，用夸奖带动员工
- 凡事要有度，完赞美也要用量
- 领成本激励，不花钱的激励10法
- 管理的生命线，无沟通无理解
- 想让员工听你说，不妨先听员工说
- 深入群众，和员工多一些面对面的闲谈
- 这样批评员工，他才能接受
- 真心听取员工的正反面意见
- 善于处理矛盾关系
- 实行一次有效的绩效面谈
- 有竞争就有发展，给员工设定竞争对手
- 利用压力推动员工前进
- 引导员工间良性竞争
- 唤醒员工心中的危机意识
- 绩效考核，十分有利的施压方法
- 淘汰制，激发员工潜力
- 纪律化说教更有用
- 制度才是最好的管理者
- 按照标准管理，令人心服口服
- 惩罚制度，不要夹杂私人感情
- 别让制度变成一纸空文
- 从细节抓起，保证执行到位
- 感情投资，花费最少，回报率最高
- 亲民，爱民，少摆架子
- 运用情感调动人的积极
- 让员工感觉到家一般的温暖
- 爱出者爱返，福来者福来
- 人性化管理，尊重所有员工
- 从细微之处体现对员工的爱
- 对员工要学会感恩，学会表达感谢
- 管的少，才能管的好
- 适当授权，给员工一个自由的环境
- 制作一张授权工作清单
- 授权是，必须权责相应
- 量力而行，给猴子一棵树，给老虎一座山
- 授权信任，授人不疑，疑人不授
- 放飞风筝，牵好手中线
- 避免出现反授权现象
- 自组织，让员工自动自发
- 激发员工主人意识
- 让员工参与到企业日常事务中
- 赋予员工参与制定公司发展目标的权利
- 与员工合伙，共赢就是成功
- 让员工感觉到自己是局内人
- 2019年1月29号读书
- 良好的气质本身就是一种领导力量
- 学习2019年3月13日
- 不能做以私害公的糊涂事
- 情绪不稳定，则管理也不稳定
《分享看书心得》详细内容
工作之余的看书
